工会是劳动者自我组织的重要形式之一，其职责是维护劳动者的权益，促进劳资关系的和谐发展。在工会的日常工作中，提供体育健身服务是其重要的职能之一。而工会能否购置体育器材，实现这一职能，则是一个备受关注的问题。本文将从法律、经济、社会等多个角度探讨这一问题。 一、法律角度 在我国劳动法中，有关工会的规定十分明确。劳动法第三十九条规定：“用人单位应当依法保障职工的权益，支持工会组织，鼓励职工参加工会组织。”这一规定明确了用人单位应当支持工会组织的立场。同时，劳动法第四十一条规定：“工会依照法律规定的范围和程序，保障职工的合法权益，维护职工的合法权益，与用人单位协商、签订和履行劳动合同，参加劳动争议的调解和仲裁，开展职工教育、文化、体育、卫生、娱乐和其他活动，促进职工团结，维护劳动和社会稳定。”这一规定明确了工会的职责范围，其中包括了开展体育活动的职责。 根据《工会法》第十二条规定：“工会应当为职工提供文化、体育、娱乐、健康等方面的服务。”这一规定明确了工会为职工提供体育服务的职责。同时，《工会法》第十八条规定：“工会有权依照法律规定和章程规定，采取必要的措施，维护职工的合法权益。”这一规定则为工会采取购置体育器材等必要措施提供了法律依据。因此，从法律角度来看，工会购置体育器材是合法的。 二、经济角度 工会购置体育器材的经济成本是一个需要考虑的问题。在实践中，工会的经费主要来自于会员的会费和用人单位的拨款。因此，工会购置体育器材需要考虑经费来源的问题。如果工会的经费充足，购置体育器材是可以实现的。但如果经费不足，工会需要寻找其他经费来源，例如向企业申请拨款、向社会募捐等。此外，工会购置体育器材还需要考虑器材的维护和更新费用，这也需要工会进行经济上的考虑。 三、社会角度 工会购置体育器材还需要考虑社会影响。体育器材的购置不仅可以满足职工的体育健身需求，还可以促进职工之间的交流和团结，提高职工的生活质量和工作积极性。同时，体育器材的购置还可以促进社会的健康发展，提高全民健康水平。因此，工会购置体育器材是有积极意义的。 综上所述，工会能够购置体育器材。从法律角度来看，工会购置体育器材是合法的；从经济角度来看，需要考虑经费来源和器材维护更新费用等问题；从社会角度来看，工会购置体育器材是有积极意义的。因此，工会应当积极开展体育健身服务，为职工提供更好的健康保障和生活服务。
